喊破嗓子不如甩开膀子 德江人民医院院长杨定光

2018-12-22 09:07    来源:网络整理


2010年,贵州德江县最重要的医疗基地德江县人民医院连续出问题医患纠纷频发技术人才流失,年底全县的效能考核挂末被列为整改单位同年12月,德江县政府任命县政府办公室副主任杨定光出任德江县人民医院院长。


2013年1月,德江县人民医院以全省二级医院第一名的成绩,荣获贵州省群众满意的医疗机构称号,并上报卫生部参加全国的群众满意的医疗机构的评选两年,德江县人民医院为什么发生了翻天覆地的变化其中的历程能给予我们什么启示为此,我们不能不把目光放在德江县人民医院院长杨定光的身上。


一职业奉献造大船杨定光的工作拼命精神在德江是出了名的。


他上任不久,就遇到了医院创二甲的历程。


他要求医院各级干部要率先垂范,工作天数五加二没有节假日,这样群众才会白加黑。


全院从上到下不计报酬不讲得失以院为家,终于高分通过了二甲的评审,并在铜仁市首家通过二甲医院的复核。


那一刻,医院领导员工都留下了激动的热泪谈到这段经历,杨定光说领导就是带头干领着干,还要辅导怎么干,要干得最多二关爱职工聚人心具有研究生学历的杨定光坚信这样的道理要想感动患者,必须首先感动员工感动10名患者,不如感动5名员工,因为感动5名员工,她们感动的绝不止10名患者。


于是,杨定光着首成立了医院工会,职代会也实行民主管理把300多招聘人员的养老保险问题逐步解决每位员工过甚日的时候,会收到一束鲜花一份礼金和一条院长祝福的短信每年选派50名员工到省级医院进修职工平均待遇两年增长了113%这一系列人性化的举措,带来的是医院两年无一名专业人员流失,相反外县及省里医院的专家却慕名而来,整个医院奋斗上进的作风开始形成,患者的满意度达95%以上。


三重金请人才,设备要保障从德江到贵阳,老百姓坐车要8个小时,大病重病送过去根本来不及。


在这种情况下,如果我们医院没有很好的技术与人才,那就是对德江人民的犯罪。


德江县人民医院院长杨定光很有感触地说。


上岗即拿到10万元住房首付款,并获得一次性安家费10万元日前,德江县人民医院不惜重金,成功引进一名特殊人才。


当地媒体对德江县人民医院重金请人才的做法进行了广泛报道并传为佳话。





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